界面新闻记者 | 宋佳楠
1月20日，智联招聘发布了《2024年职场人满意度指数调研报告》。报告显示，2024年，37.8%的职场人预计有年终奖入袋，年终奖平均值约为6091元，较上年减少859元。虽然连续两年金额下降，但下降幅度有所收窄。从金额上看，40%职场人年终奖不足一个月月薪。
值得注意的是，商业服务、文化传媒行业年终奖平均值最高，分别达到8475元和7395元，而互联网职场人的年终奖均值为5832元，跌出行业排名前五，这一变化反映了互联网行业发展的周期性调整。
除年终奖外，薪资待遇一直是职场人关注的焦点。2024年，31.8%的职场人成功实现涨薪，其中35.8%的女性职场人涨薪占比高于男性的29.9%。
报告显示，2024年中国职场人的整体工作满意度指数为2.72，与2023年持平，但相比2022年的2.39大幅提升。在各维度满意度中，人际关系满意度指数最高，达到3.10，表明职场人在处理职场人际关系方面相对轻松愉悦；学习成长满意度和工作状态满意度紧随其后，分别为2.80和2.53，显示出职场人对个人能力提升和工作状态的认可度较高；而薪酬满意度指数垫底，仅为2.47，反映出职场人对当前薪酬水平仍存在不满和期待。
在工作时长方面，49.2%的职场人每天工作8-10小时，占比最高，但制造业等 “蓝领” 行业和运营岗位加班情况较为严重，超过3成的制造业职场人每天工作超过10小时，运营岗位的加班比例更是高达37.4%，这凸显了职场人在追求工作效率和职业发展的同时，工作与生活平衡的问题仍需关注。
有趣的是，针对新晋网络热梗“工作脑”，智联招聘的调研数据显示，7成职场人“工作脑”上头，00工作脑更严重，4成以上的00后表示“生活除了工作一无所有”，反映了年轻人没有躺平，尽管职场充满挑战，依旧奋力前行。
2024年，44.6%的职场人休假5天以上，但有32.8%的职场人全年无休。超过半数的职场人未休完年假，主要原因是工作太忙没时间休，以及公司或上级不支持或不允许休假。
此外，报告还显示了职场人的转行意向，人工智能、新能源汽车蓬勃发展，引领创新变革，成为颇受职场人欢迎的转行方向，分别有21.5%、15%的职场人想转行到这两个领域。近年来，身心灵领域也备受关注，近10%的职场人有投身其中的意向。
在AI应用情况上，已经有66.5%的职场人在工作中使用AI，目前有35.2%的职场人主要用AI进行文本创作，其次是做PPT和知识问答，AI在职场中的应用更加广泛。
